Req ID:  1580
Lieu: 

Paris, France

Date:  21 nov. 2022

Chef d'équipe logistique F/H - La Samaritaine

Le poste

Et si vous rejoigniez le leader mondial de la vente de produits de luxe aux voyageurs internationaux ?

Vous aimez le challenge et souhaitez évoluer dans un environnement multiculturel ?

DFS est fait pour vous !

Rôle et objectif du poste

L’équipe support produits joue un rôle essentiel dans l’équipe Opérations car elle est responsable de la préparation et de la disponibilité de nos produits pour nos clients. Comme responsable de l’équipe qui gère l’entrée, la sortie et la circulation dans le magasin de nos marchandises, le/la Responsable d’équipe logistique inspire, conduit et développe sa propre équipe pour assurer un mouvement et un stockage efficace des produits de toutes catégories, par le biais de process et procédures qui permettront d’atteindre le plus haut niveau de productivité tout en tenant l’équipe informée de l’avancée et des mises à jour pour une amélioration continue. Au fait de l’ensemble des responsabilités, il/elle supervise les plannings de livraison, et assure l’affectation des équipes pour assurer un traitement et une distribution sans à-coups, précise et dans les délais de tous les produits vers les espaces de vente. De plus, il/elle apporte son assistance aux mouvements dans les espaces de ventes, aux notifications de changements de prix, et il aide pour les inventaires. Les principales missions sont

Gestion marchandise site

• Superviser les livraisons, la réception et la vérification des produits entrant pour le magasin. Assurer que tout le stock est vérifié conformément aux procédures standards DFS ; il doit agir en cas de discordance et vérifier que les confirmations ont été faites.

• Assurer la communication rapide et la mise en œuvre des notifications de changements de prix sur le site.

• Contrôler les inventaires radiés, endommagés et les réductions et s’assurer que la documentation précise et appropriée a été remplie et enregistrée. Le traitement des produits endommagés et la destruction des marchandises doivent être effectués conformément aux politiques internes et aux réglementations douanières.

• Assurer que tous les stocks obsolètes, sont traités dans les délais appropriés.

• Tenir les listings et systèmes de produits hors stock / arrête ventes (Out of Stock / Stop Selling) sur une base quotidienne.

• Maintenir un espace de gestion approprié et efficace des salles de stockage y compris l’étiquetage précis et clair des étagères/boîte/ zones de stockage.

• Gérer les équipes pour assurer efficacement la réception, le tri et la préparation pour le réapprovisionnement des marchandises dans les espaces de vente. Coordonner le réapprovisionnement efficient et régulier des produits dans les espaces de vente.

• Maintenir la sécurité du stock et des commandes clients (assister contre la prévention des pertes).

• Gérer avec précision et efficacité la livraison des biens aux clients suivant les services et facilités proposées par le magasin.

• Coordonner les mouvements dans l’espace de vente sous le contrôle du Manager produits.

Le profil

Connaissances, compétences et capacités requises

Expérience professionnelle  de 2 années minimum dans un environnement de commerce ou de distribution.

Expérience managériale de 2 ans minimum

• Maîtrise de l’anglais au moins lu et écrit.

• Sachant lire, écrire et communiquer efficacement avec les autres.

• Capable de fonctionner efficacement dans un environnement multiculturel avec ingéniosité et sensibilité.

• Bonnes compétences de communication verbale et écrite.

• Rigueur et autonomie

• Aptitude managériale

Contraintes liées au poste : Environnement intense et rapide ; marches sur de longues distances ; station debout pendant le poste ; extension, flexion, accroupissement, levage et port de marchandises sur plusieurs mètres sans aide.

Travail week-end (dimanche inclus) et jours fériés

DFS est un employeur qui promeut l'égalité des chances. La politique et la pratique de la Société consistent à employer, promouvoir et traiter tous les employés et candidats sur la base du mérite, des qualifications et des compétences, et à offrir à tous les employés un lieu de travail exempt de discrimination. Les décisions d'emploi sont fondées sur des qualifications telles que les études, l'expérience de travail et le talent, et sont prises sans considération de race, de couleur, de sexe, de religion, d'âge, d'origine nationale, de situation familiale, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre base protégée par la loi.