STAGE - Assistant performance commerciale et support opérations (F/H)

Vous aimez le challenge et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et en évolution?
Venez contribuer au développement de notre emblématique Grand Magasin en intégrant le service Opération au sein de la Direction Commerciale de La Samaritaine (Groupe LVMH).
Ce stage, situé en plein cœur de Paris est à pourvoir dès juillet 2025 pour une durée de 6 mois à temps plein.

Principales Missions:

Analyse et Reporting:

•Consolider et suivre les tableaux de performance (KPIs).

•Extraire et consolider les données pour la préparation des points business hebdomadaires des directeurs de département.

•Créer et consolider les outils de reporting.

•Assurer le lien avec le service finance pour l’analyse des performances.

Coordination et communication:

•Participation à différents projets clés dans l’organisation du magasin.

•Participation aux réunions d’équipe.

•Maintenir un bon relationnel avec les différents départements et les niveaux managériaux.

Opérations et procédures:

•Collaboration avec les équipes IT pour répondre aux besoins des utilisateurs magasin.

•Participation à la rédaction et à la mise à jour des supports de présentation des procédures internes.

•Participation à la construction des différents supports de formation.

•Point de relais auprès des équipes magasin pour le rappel des procédures.

•Support à l’implémentation et à la maintenance d’outils digitaux à destination des équipes de vente.

La liste des missions n’est pas exhaustive et sujette à modification selon l’activité.

Votre profil :

Vous préparez un Diplôme Bac+4/5, et bénéficiez idéalement d'une première expérience Retail et en gestion de projet.
Vous maîtrisez le Pack Office, et avez une forte capacité analytique et une appétence pour les chiffres.
La maîtrise de la langue anglaise est impérative.
Vous êtes une personne reconnue pour sa rigueur, son organisation, avec d'excellentes relations interpersonnelles.

DFS is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy and practice to employ, promote and treat all employees and applicants on the basis of merit, qualifications and competency and to provide all employees with a workplace that is free of discrimination. Employment decisions are based on qualifications such as education, work experience and talent, and are made without regard to race, color, gender, religion, age, national origin, marital status, sexual orientation, disability or any other basis protected by law.

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