Req ID:  6301
Lieu: 

Paris, France

Date:  24 avr. 2024

STAGE - ASSISTANT RH ET DROIT SOCIAL (F/H)

Vous recherchez un stage pour découvrir le secteur du retail et du luxe, et mettre en pratique vos connaissances en droit social et ressources humaines ?

Rejoignez une équipe RH jeune et dynamique de 15 personnes pour un stage de 6 mois au sein du grand magasin La Samaritaine.


La mission
Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines de DFS France, vous l’assistez et l’appuyez au quotidien: 

- Assister les managers et les opérationnels au quotidien  (application des dispositions légales et conventionnelles 
- Accompagner les équipes sur le volet disciplinaire et préparer les procédures disciplinaires,
- Apporter des réponses aux salariés sur les questions relatives à leurs droits et obligations,
- Rédiger tous documents ou supports administratifs nécessaires et/ou demandés (notes RH, mail, courrier, présentation, ...)
- Recherches juridiques / RH
- Classer, scanner et archiver les différents documents RH,
- Participer au déploiement et à la gestion de différents projets RH transverses, 
- Assurer une veille réglementaire et RH.


Profil recherché
Etudiant.e en Master Ressources Humaines / droit social, élève-avocat, vos premiers stages ont confirmé votre motivation pour des fonctions RH généralistes terrain
Ce poste nécessite : 

- de très bonnes connaissances RH et/ou droit du travail,
- de bonnes capacités rédactionnelles et de communication,
- D'aimer le travail d'équipe et les défis,
- D'être rigoureux, dynamique, proactif, curieux avec une réelle soif d'apprendre et de gagner en responsabilité,
- La maîtrise de l’outil informatiques (Excel, Word, Powerpoint et Outlook) est indispensable.
- La maitrise de l’anglais est un plus 
Poste à pourvoir au sein de notre siège social dans le centre de Paris. 

DFS est un employeur qui promeut l'égalité des chances. La politique et la pratique de la Société consistent à employer, promouvoir et traiter tous les employés et candidats sur la base du mérite, des qualifications et des compétences, et à offrir à tous les employés un lieu de travail exempt de discrimination. Les décisions d'emploi sont fondées sur des qualifications telles que les études, l'expérience de travail et le talent, et sont prises sans considération de race, de couleur, de sexe, de religion, d'âge, d'origine nationale, de situation familiale, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre base protégée par la loi.