Req ID:  5984
Lieu: 

Paris, France

Date:  11 févr. 2024

Gestionnaire ADP & paie La SamaritaineF/H

Le poste

Avec un traitement externalisé de la paie et sous l’autorité de la Responsable paie et administration du personnel, 
vous êtes en charge de la gestion et du suivi de la paie ainsi que de l’administration du personnel du grand magasin de la Samaritaine à Paris, dans le respect des  règles de confidentialité pour les populations cadres et employés. 

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière de paie et de droit social. 
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Paie et administration du personnel du siège de DFS, basées à Singapour. 

Administration du personnel :

- Recueillir les éléments nécessaires à l’établissement des contrats de travail / avenants et formalités d'embauche sur un périmètre de 250 personnes par gestionnaire de paie.

- Gérer les entrées, les sorties des salariés, les mouvements et modifications des contrats, la rédaction des documents administratifs, la tenue des dossiers, le classement, l’archivage.

- Affilier les collaborateurs aux contrats santé et prévoyance et suivi des dossiers 

Paie :

- Centraliser les éléments variables de paie, contrôler les motifs d'absence des salariés (congés, absences maladie etc.) et faire le lien avec le prestataire de paie.

- Élaborer la paie : contrôler les bulletins de paie.

- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail

Le profil idéal

  • Formation en gestion des ressources humaines (Bac+2) 
  • Au minimun 3-5 ans d’expérience en gestion/paie de préférence dans le secteur du retail 
  • Français et anglais courants
  • Très bon relationnel, sensibilité à l’expérience client,
  • Esprit d’équipe
  • Maîtrise des applications MS Outlook, Word, Excel 
  •  Capacité de travailler dans un environnement multiculturel  
  • Capacité à communiquer et à établir des liens avec les employés de tous niveaux  
  • Fortes compétences organisationnelles, autonomie, capacité de flexibilité et de définition des priorités de charges de travail  
  • Capacité à gérer des questions sensibles et confidentielles

DFS est un employeur qui promeut l'égalité des chances. La politique et la pratique de la Société consistent à employer, promouvoir et traiter tous les employés et candidats sur la base du mérite, des qualifications et des compétences, et à offrir à tous les employés un lieu de travail exempt de discrimination. Les décisions d'emploi sont fondées sur des qualifications telles que les études, l'expérience de travail et le talent, et sont prises sans considération de race, de couleur, de sexe, de religion, d'âge, d'origine nationale, de situation familiale, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre base protégée par la loi.