Contrôleur de gestion sociale, C&B La Samaritaine(H/F)

Contrôleur de gestion sociale, C&B (H/F)

La Samaritaine

Rejoignez l'équipe RH de la Samaritaine pour accompagner le pilotage de la masse salaire, des budgets et des rémunérations.

Rattaché à la responsable process RH, vos principales missions seront :

Principales missions

Contrôle de gestion sociale :

• Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et magasin.
• Préparation des budgets et révisés de masse salariale : construction budgétaire. Animation du calendrier sur le process
• Production des reportings sociaux obligatoires (types Bilan sociaux, Rapport annuels…)
• Réponses aux enquêtes DARES/Insee, Index égalité H/F et autres
• Support sur les demandes de requêtes, analyses et rapport ad hoc incluant la préparation des données dans le cadre de négociations avec les partenaires sociaux (NAO, Intéressement…)
• Fourni des chiffres et des analyses en cherchant proactivement et avec pédagogie à répondre aux enjeux business et RH de la Samaritaine. Capacité à faire parler les chiffres et à faire des préconisations pour accompagner le développement de l’entreprise.

Compensation & Benefits :

• Revues annuelles des salaires : préparation des supports/outils, suivi du process annuel jusqu’à la compilation des données et la synthèse et proposition concrètes et préconisations adaptées
• Garantir le bon déroulement, du processus de révision salariale annuelle
• Elaborer des présentations pertinentes pour accompagner les mesures envisagées concernant les révisions salariales et les budgets auprès des différents interlocuteurs internes et Groupe.
• Assurer l’optimisation des avantages sociaux (frais de santé, prévoyance, retraite supplémentaire) et protéger l’équilibre des contrats
• Enquêtes de rémunération (MERCER, Korn Ferry…) : réponses aux enquêtes et analyse des résultats
• Pilote la mise en place des avantages proposés par La Samaritaine : la rémunération différée (intéressement, PPV, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...).

Profil

• Issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 avec une spécialisation en Finance ou en Ressources Humaines
• 5/7 ans d’expérience minimum sur un poste similaire.
• Sens du service et une bonne adaptabilité pour répondre aux demandes multiples
• Proactif et à l’aise dans des contexte d’accompagnement du changement.
• Rigoureux, à l’aise avec les chiffres et capable d’échanger avec la finance.

• Capacité à faire parler les chiffres en réponses aux enjeux business et RH
• Anglais professionnel et français courant à l’oral et à l’écrit
• Maitrise du pack office et en particulier d’Excel et des outils de présentation
• Force de proposition