CDI - Responsable RH - La Samaritaine (F/H)

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de La Samaritaine, vous intervenez en véritable Business Partner auprès de la Direction du magasin et de la population de votre périmètre (environ 200 personnes)

Principales missions sur le périmètre siège – fonctions supports :

Recrutement :

• Recrutement des talents clés en adéquation avec les besoins de l’organisation

• Suivi de l’intégration des nouveaux arrivants

Conseil et support auprès des collaborateurs & managers :

• Conseil/challenge des managers en tant que véritable Business Partner RH dans le développement de leurs équipes et dans la mise en œuvre des politiques et processus RH

• Contribution aux réflexions d'évolution des organisations et à leur mise en œuvre opérationnelle

• Conseil et soutien dans la résolution de problèmes, la gestion des performances, les conflits interpersonnels et les questions liées à la politique RH.

Evaluation de la performance :

• Déploiement des revues d’évaluation de la performance ainsi que les revues salariales associées pour l’ensemble du périmètre, dans le respect des processus Groupe et sous la direction de la DRH.

• Suivi des retours d’évaluation pour anticiper les besoins d’action

• Assurer une gestion proactive des talents via identification des opportunités de développement, mise en œuvre des plans de succession identifiés et validés.

Accompagnement des carrières :

• Gestion des carrières et de la mobilité interne Samaritaine et LVMH

• Suivi individuel du plan de développement de chaque collaborateur, en cohérence avec les actions validées par la DRH.

Missions transverses :

• Déployer la politique RH sur le terrain, accompagner les objectifs et les enjeux business.

• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux RH liés à leur organisation et leurs équipes en apportant son expertise et ses conseils.

• Participer à la réalisation des reportings Groupe et Légaux. Suivi et pilotage des indicateurs clés pour l’entreprise

Profil recherché:

• Formation supérieure (bac +5) en Ressources humaines
• Expérience confirmée de 8 ans minimum de préférence dans le secteur du retail
• Maitrise du Français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
• Maitrise du pack office
• Approche opérationnelle de votre métier et force de proposition
• Autonome, sens des priorités, du service et fait preuve d’assertivité et de force de
• Excellent sens relationnel, vous avez la capacité à créer une relation de partenariat avec ses interlocuteurs
• Esprit collaboratif
• Gestion de projets