CDD - Responsable juridique La Samaritaine (F-H)

Le poste

Au sein de la Direction Juridique, sous la responsabilité de la Vice-Présidente Juridique et Compliance Europe, le responsable juridique accompagne les équipes opérationnelles (siège et magasin) et veille à la bonne application des dispositions légales et règlementaires de son périmètre sur tous les sujets en droit de la distribution, contrats, concurrence et consommation.

REJOIGNEZ L'EQUIPE!

Principales missions :

Rédaction et négociation de tous types de contrats commerciaux (contrats de distribution, partenariats, prestations de services…) ;
Interlocuteur.rice dédié(e) de la Direction des Achats dans le cadre des négociations commerciales annuelles avec les fournisseurs (CGV, conventions annuelles…) ;
Conseil opérationnel et stratégique pour tous types de projets en matière de droit de la distribution, contrats, concurrence et consommation ;
Sécurisation des lancements de services et campagnes de communication (recherches d’antériorités ; validation de supports de communication…) ;
Mise en place de procédures internes, de modèles et de formations juridiques dans vos domaines d’intervention ;
Suivi des réglementations liées au droit de l’environnement ;
Management du stagiaire du département

Ce CDD de remplacement est à pourvoir pour une période de 7 mois, entre octobre 2024 et mai 2025.

Le profil

De formation juridique supérieure complétée par une spécialisation de troisième cycle en Droit des Affaires (type Master 2 en droit des affaires) et éventuellement par un LLM ou Master en école de Commerce
Expérience significative (minimum 5/7 ans d’expérience) acquise au sein d’une direction juridique idéalement dans un groupe de dimension internationale dans le secteur de la distribution.
Solides connaissances en droit de la distribution, et plus généralement en droit des contrats et en droit des affaires ;
Autonome et rigoureux(se) ;
Esprit d’équipe ;
Compétences interpersonnelles, sens du service client ;
Esprit de synthèse, réactivité et forte capacité d’investissement ;
Capacité à faire preuve de créativité, à gérer des projets transversaux et à s'adapter à un environnement dynamique ;
Parfaite maitrise de l’anglais et du français (oral et écrit) indispensable.

DFS est un employeur qui promeut l'égalité des chances. La politique et la pratique de la Société consistent à employer, promouvoir et traiter tous les employés et candidats sur la base du mérite, des qualifications et des compétences, et à offrir à tous les employés un lieu de travail exempt de discrimination. Les décisions d'emploi sont fondées sur des qualifications telles que les études, l'expérience de travail et le talent, et sont prises sans considération de race, de couleur, de sexe, de religion, d'âge, d'origine nationale, de situation familiale, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre base protégée par la loi.

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