Req ID:  1492
Lieu: 

Paris, France

Date:  21 juin 2022

CDD - Responsable d'équipe de ventes F/H

Job Description

LA MAISON :

Et si vous rejoigniez le leader mondial de la vente de produits de luxe aux voyageurs internationaux ? Vous aimez le challenge et souhaitez évoluer dans un environnement multiculturel ? DFS est fait pour vous ! Vous serez intégré au département des opérations du magasin de DFS France (Groupe LVMH).

Vous contribuerez au développement du Grand Magasin de La Samaritaine qui réouvre après 15 ans de fermeture. Le saviez-vous ?

En 2021, La Samaritaine fête ses 150 ans + 1. Rejoignez-nous dans cette belle aventure !

Nous recherchons un ou une responsable d'équipe de ventes dans le cadre d'un remplacement congés maternité d'une durée de 5 mois (jusqu'au mois d'octobre inclus) sur notre espace LOULOU. 

Il/elle supervise le développement d’une équipe de vente, et favorise l’autonomie et la polyvalence de l’équipe pour créer une expérience de service de luxe pour nos clients : il/elle favorise l’esprit d’équipe et assure les meilleures conditions de vente aux équipes.

Le/la Responsable d’équipe de Vente est le contact principal entre le Manager des ventes, l’équipe achat, la marque et le client, assurant une expérience client homogène en adéquation avec l’identité du Magasin tout en dynamisant les ventes.

Ses principales missions sont:

Management d’équipe

• S’assurer que l’équipe dispose de buts et d’objectifs clairs qui restent focalisés sur l’expérience client et les objectifs de productivité.

• Superviser l’espace de Vente : s’assurer qu’il existe une forte énergie et une expérience positive dans l’espace de vente pour le personnel et les clients.

• Observer, coacher et réagir à ce qui se produit pour améliorer en permanence l’expérience client et la productivité de l’équipe.

• Gérer la visibilité de l’équipe sur l’espace de vente pour optimiser le nombre de conseillers de vente dans cet espace • Encourager l’équipe à atteindre ou dépasser les objectifs de ventes et de profitabilité, tout en adoptant un rôle exemplaire. • Faire grandir les membres de l’équipe

• Préparer et participe des évaluations annuelles de performances individuelles en apportant un feedback pertinent et spécifique. • Assurer un suivi des formations dispensées aux équipes.

• Participer au recrutement et à la sélection des conseillers de vente.

Vente et expérience clientèle. • Collaborer avec le Manager des ventes à l’adéquation entre l’expérience client et la vision de l’entreprise. • Contribuer à dynamiser les ventes avec passion. Collaborer avec le Manager des ventes sur les manières permettant d’augmenter et d’améliorer continuellement les indicateurs clés de performance de vente.

Gestion produit • Maintenir un haut niveau de connaissance des produits et des marques de son périmètre, et assurer la même chose au niveau de son équipe. • Maintenir la présentation de l’espace de vente conformément aux exigences des marques et de DFS. • Donner du feedback au Manager des ventes pour assurer le développement de la stratégie commerciale (promotions, les ventes saisonnières, etc.) • S’assurer du bon niveau des stocks

Généralités • Être garant de l’image du Magasin et de DFS • Etablir des rapports internes et participer à différents projets transverses. • S’assurer que l’équipe agit en conformité avec les politiques et procédures de l’entreprise. • S’assurer que le lieu de travail est sûr, que les installations et les comportements des employés ne présentent aucun risque pour l’hygiène, la santé et la sécurité de tout individu.

Key Requirements

  • Diplôme en management. Vous avez au moins une première expérience de 2 ans similaire dans un environnement exigeant et multiculturel. La maîtrise de l’anglais et du français sont indispensables. Une autre langue parlée est souhaitée : mandarin, russe, arabe, espagnol, portugais… La maîtrise de l'encaissement est nécessaire.
  • CDD de 5 mois dans le cadre d'un remplacement congés maternité (jusqu'au mois d'octobre inclus) sur notre espace LOULOU. 

DFS est un employeur qui promeut l'égalité des chances. La politique et la pratique de la Société consistent à employer, promouvoir et traiter tous les employés et candidats sur la base du mérite, des qualifications et des compétences, et à offrir à tous les employés un lieu de travail exempt de discrimination. Les décisions d'emploi sont fondées sur des qualifications telles que les études, l'expérience de travail et le talent, et sont prises sans considération de race, de couleur, de sexe, de religion, d'âge, d'origine nationale, de situation familiale, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre base protégée par la loi.