Alternant - Recrutement et actions Campus (F/H)

Intégré à l’équipe Talent acquisition de la Samaritaine, vous participez au recrutement et à l’animation de la population stagiaires (2 campagnes annuelles de 20 stagiaires + 1 campagne de stage d’été retail) et alternants (une campagne annuelle d’une trentaine d’alternants) pour le magasin et les fonctions supports de la Samaritaine. Vous participerez également au recrutement des postes de conseillers et conseillères de vente pour le magasin.

Vos principales missions:

Participation au recrutement des stagiaires et alternants :

Recensement des besoins avec les managers
Rédaction d’annonces attractives et assurer la diffusion sur des canaux pertinents.
Tri et sélection des candidatures, entretiens, debriefs candidats et suivi du processus jusqu'à l'intégration
Organisation des assessment centers pour les campagnes de recrutement en lien avec l’Institut des métiers d’excellence LVMH
Participation à l’établissement des conventions de stage, des contrats d’alternance (jusqu’à l’enregistrement sur la plateforme OPCO)

Participation à l’animation et suivi des Stagiaires et Alternants :

Assurer un suivi individuel avec la population, leurs managers et leurs écoles pour garantir leur bien-être et leur progression
Animer la communauté (ex : onboarding, networking, évènements internes, etc)
Accompagnement en fin de stage vers des opportunités maison ou Groupe LVMH pour les meilleurs profils

Relations écoles

Participer au développement des relations avec les écoles et l’Institut des métiers d’excellence LVMH
Orchestrer le process de la campagne de stages découvertes pour les 3eme

Participation aux actions recrutement

Participer aux campagnes régulières de recrutement des conseiller de vente en CDI : constitution de vivier, tri de CV, présélection, et mise en place des sessions de recrutements collectives
Contribuer à promouvoir nos offres sur les réseaux sociaux en réfléchissant à différents formats

PROFIL:

Etudiant en Master 2 Ressources humaines
Sens de la synthèse et de l’analyse,
Agilité, proactivité, curiosité
Esprit d’équipe
Sens du service
Maitrise du pack officie et des outils de présentation
Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
Maitrise du Français et de l’anglais professionnel à l’oral et à l’écrit

DFS est un employeur qui promeut l'égalité des chances. La politique et la pratique de la Société consistent à employer, promouvoir et traiter tous les employés et candidats sur la base du mérite, des qualifications et des compétences, et à offrir à tous les employés un lieu de travail exempt de discrimination. Les décisions d'emploi sont fondées sur des qualifications telles que les études, l'expérience de travail et le talent, et sont prises sans considération de race, de couleur, de sexe, de religion, d'âge, d'origine nationale, de situation familiale, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre base protégée par la loi.

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