ALTERNANCE - Assistant Retail Planning (F/H)

Et si vous rejoigniez la Samaritaine en alternance ?

Eléments de contexte

L'équipe Planning travaille en étroite collaboration avec les équipes Merchandising et la logistique de la Samaritaine. L'objectif est de permettre au magasin de disposer d'une offre produit cohérente tout en garantissant le meilleur chiffre d'affaires et l’optimisation des indicateurs de gestion (taux d’écoulement, rotation des stocks, taux de démarque…)

L’équipe est organisée en deux pôles : le pôle Merchandising (pilotage qualitatif) et le pôle Planning (pilotage quantitatif). L’objectif du pôle Planning est de piloter les approvisionnements tout en suivant le chiffre d’affaires et la marge et ce, en optimisant le niveau de stock en magasin. Cette mission s’effectue en étroite collaboration avec le pôle Merchandising, garant de qualité de l’offre produit en magasin.

Missions

Au sein de la catégorie Food & Gift - portefeuille de 80 marques - vous viendrez en soutien du Planning Manager pour les missions suivantes :

Purchase Order : Lancement des commandes d’ouverture et de réassort auprès des marques ;
Livraison : Suivi des livraisons, des réceptions entrepôt et transfert magasin ;
SKU management : Gestion et suivi des références produits dans les systèmes ;
Facturation : Suivi des paiements en étroite collaboration avec les marques et le service comptable ;
Reporting : Aide à la construction de rapports permettant l’analyse de la performance des collections.

Profil

Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, en particulier Excel et Powerpoint ;
Vous parlez anglais couramment ;
Vous êtes une personne organisée et rigoureuse, vous avez d’excellentes capacités d’analyse ;
Orienté(e) résultat, vous prenez des initiatives et êtes force de proposition. Vous savez évoluer dans un environnement exigeant et vous adapter lors des pics d’activité ;
Vous faites également preuve d’esprit d’équipe et possédez un très bon relationnel.

DFS est un employeur qui promeut l'égalité des chances. La politique et la pratique de la Société consistent à employer, promouvoir et traiter tous les employés et candidats sur la base du mérite, des qualifications et des compétences, et à offrir à tous les employés un lieu de travail exempt de discrimination. Les décisions d'emploi sont fondées sur des qualifications telles que les études, l'expérience de travail et le talent, et sont prises sans considération de race, de couleur, de sexe, de religion, d'âge, d'origine nationale, de situation familiale, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre base protégée par la loi.

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