ALTERNANCE - Assistant Marketing (F/H)

Nous recherchons notre prochain.e Alternant.e Assistant.e Marketing !
Rejoignez l'aventure Samaritaine !

Au sein du Département Marketing, vous accompagnez l’équipe dans ses missions quotidiennes.

Vos missions :

Accompagnement des campagnes marketing 360

Soutien aux Chefs de projet dans la mise en œuvre des thématiques en magasin.
Coordination avec les équipes internes (création, merchandising, retail…).
Proposition d’expériences clients (collaborations, partenariats, animations…).
Contribution au plan de communication 360 (CRM, digital, RP…).
Gestion de la sélection produits en collaboration avec équipes internes.
Suivi opérationnel des animations et bilan des opérations.

Gestion des partenariats marques

Appui à l’organisation d’événements ponctuels en magasin avec les marques partenaires.
Gérer les échanges avec les marques pour collecter les assets à chaque nouvelle saison et coordonner les projets.
Gérer la bonne visibilité des marques en magasin à travers la coordination de la signalétique.

Evènementiel

Accompagner les Chefs de projet dans l’organisation des événements clés : inaugurations, temps forts commerciaux et événements clienteling.
Coordonner les différents intervenants (équipes internes, prestataires, partenaires) pour garantir le bon déroulement des événements.
Contribuer à la logistique, au suivi opérationnel et à l’évaluation post-événement.

Veille concurrentielle

Réaliser des benchmarks réguliers de la concurrence (cross-catégories) : grands magasins, retail store, digital, pop-up stores, digital, nouveaux concepts, …
Partager ces benchmarks en réunion d’équipes

Votre profil :

Vous préparer un diplôme niveau Master, et avez idéalement une première expérience dans l'univers Retail luxe.
Vous parlez couramment le français et l'anglais, et maîtrisez le Pack Office.
Vous êtes une personne reconnue pour votre proactivité, votre curiosité et votre créativité.
Vous êtes sensible aux domaines culturels et artistiques.

DFS is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy and practice to employ, promote and treat all employees and applicants on the basis of merit, qualifications and competency and to provide all employees with a workplace that is free of discrimination. Employment decisions are based on qualifications such as education, work experience and talent, and are made without regard to race, color, gender, religion, age, national origin, marital status, sexual orientation, disability or any other basis protected by law.

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